Organisationspsychologie
Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz.
Arbeitsschwerpunkte liegen in der Organisationsdiagnose (z.B. Eignungsdiagnostik, Gruppenanalysen, Betriebsklima, Arbeitsanalysen)
Soll-Zustandsbeschreibung (z.B. Selektion, Platzierung, Ausbildung, Gruppenbildung, Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, Lernen in der Organisation) Anwendung von Veränderungswissen Evaluierung.
Typische Bereiche sind:
- Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Konfliktbewältigung
- Teamentwicklung, Projektsupervision
- Zielfindung- und Entscheidung
- Arbeitsplatzanalyse
- Organisationsentwicklung: Corporate Identity und Leitbild
- Ablauforganisation