Organisationspsychologie

Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz.

Arbeitsschwerpunkte liegen in der Organisationsdiagnose (z.B. Eignungsdiagnostik, Gruppenanalysen, Betriebsklima, Arbeitsanalysen)
Soll-Zustandsbeschreibung (z.B. Selektion, Platzierung, Ausbildung, Gruppenbildung, Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, Lernen in der Organisation) Anwendung von Veränderungswissen Evaluierung.

Typische Bereiche sind:

  • Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Mitarbeiterführung
  • Konfliktbewältigung
  • Teamentwicklung, Projektsupervision
  • Zielfindung- und Entscheidung
  • Arbeitsplatzanalyse
  • Organisationsentwicklung: Corporate Identity und Leitbild
  • Ablauforganisation