Organisationspsychologie

Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz.

Arbeitsschwerpunkte liegen in der Organisationsdiagnose (z.B. Eignungsdiagnostik, Gruppenanalysen, Betriebsklima, Arbeitsanalysen)
Soll-Zustandsbeschreibung (z.B. Selektion, Platzierung, Ausbildung, Gruppenbildung, Organisationsentwicklung, Arbeitsgestaltung, Lernen in der Organisation) Anwendung von Veränderungswissen Evaluierung.

Typische Bereiche sind:

• Evaluierung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Mitarbeiterführung
• Konfliktbewältigung
• Teamentwicklung, Projektsupervision
• Zielfindung- und Entscheidung
• Arbeitsplatzanalyse
• Organisationsentwicklung: Corporate Identity und Leitbild
• Ablauforganisation